Помню, читала текст о женщинах, которые управляют мужчинами везде — взять хотя бы разные бюрократические заведения — одни женщины там. И все мы от них зависим.
Центр перспективных управленческих решений провел исследование «Гендерное неравенство на российской госслужбе». В результатах всплыл известный феномен — стеклянный потолок.
Paul Blow
Вот как обстоят дела: разрыва в зарплатах между мужчинами и женщинами на одной и той же должности не существует. И это хорошая новость. Тут, казалось бы, можно и разойтись. Но стеклянный потолок создает вот такой эффект:
На российской госслужбе на должностях ведущей и главной группы присутствует вертикальная гендерная сегрегация («стеклянный потолок»): чем выше должность по иерархии, тем меньше на ней доля женщин. На позиции замминистра доля женщин всего 15,9%, на позиции директора департамента — 30,4%
Гендерное неравенство на российской госслужбе: оценка на данных из антикоррупционных деклараций
Давайте разберемся, как вообще выглядит стеклянный потолок
Распространенное определение стеклянного потолка предполагает уровень в карьерной иерархии, выше которого женщинам практически невозможно подняться. Формальных ограничений для более высоких позиций нет, но фактически выше этого барьера женщины продвинуться не могут. Потому потолок и «стеклянный». В конечном итоге он способствует дискриминации женщин.
Получается, что в управление — на самые высшие ступени власти попадает гораздо меньшее количество женщин, чем мужчин.
Это значит, что хоть и встречаем мы в каждом первом МФЦ и Паспортном столе женщин, вертикальный карьерный рост для них проходит гораздо сложнее, чем для мужчин.
Лена Низеенко
Источник
